Ежегодный отпуск беременным если не дают

Тк рф ст 81 ч 4 с комментариями

Так как перед отпуском Вы не работали, то расчет будет происходить из ранее отработанных дней. Защита прав беременных на работе регламентируется несколькими статьями ТК РФ , , , и др. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам ст...

Отпуск за свой счет зуп 3

Обходной лист обязателен при увольнении или нет

Часто поступают вопросы, включать ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни. Отпуск без сохранения оплаты отражается одноименным документом, расположенном в разделе "Зарплата". И было бы вам счастье..

Отпуск после свадьбы по закону

Трудовой кодекс статья 126

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака образец. Аналогичным образом предоставлению такого отпуска не мешает предоставление в том же году других неоплачиваемых отпусков этому же работнику...

Выгодно ли перед декретом идти в отпуск

Приказ о приеме на работу на период отпуска по уходу за ребенком

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Единственно, если вы будете увольняться после декретного, то у вас возникнет задолженность за ранее отгуленный отпуск...

Трудовой кодекс российской федерации статья 128 отпуск без сохранения заработной платы

Страховой стаж и трудовой стаж одно и тоже

Расчет по взносам за 1 квартал: образец. Принимая во внимание данное правило, а также положения части 1 статьи ТК РФ, компенсация должна быть выплачена за 5 месяцев. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Статья ..

Дополнительный отпуск на севере тк рф

Почасовая оплата труда трудовой кодекс рф статья

При этом, поскольку по основному месту работы работникам, упомянутым в части первой статьи Трудового кодекса РФ, положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, то в случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника окажется меньше, чем суммарная продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодателю по совмещаемому месту работы в соответствии со статьей названного Кодекса по просьбе работника следует предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Система ГАРАНТ выпускается с года. По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности...

1 2 3 4 5 6 7 8 9