Материальная ответственность работников образовательных учреждений

Трудовое право под ред к к гасанова ф г мышко

На каждую из сторон, требующую возмещения ущерба, возлагается обязанность доказать размер причиненного ей ущерба. Письменный договор о бригадной материальной ответственности работников заключается между организацией и членами бригады в двух экземплярах и подписывается, с одной стороны, руководителем организации, а с другой стороны - бригадиром и всеми членами бригады...

Увольнение за утрату доверия материально ответственного лица

Работодатель обязан принять меры к переводу работника на другую

Если же какой-то сотрудник исполняет обязанности отсутствующего работника и совершает ошибку, во-первых, он должен исполнять эти обязанности регулярно, а не разово, во-вторых, необходимо будет доказать, что это именно намеренное действие, а не просто случайная ошибка, возникшая из-за недостаточной компетентности. Все о маркетинге: теория и практика. Доводы истицы о том, что на предприятии не было разработанных должностных инструкций, не были приняты судом во внимание и не были признаны основанием для признания ее увольнения незаконным, поскольку обязанности хранения, учета, контроля и отчета за денежные средства прописаны в договоре о полной материальной ответственности, подписанном истицей...

Дистрибьюторский договор ответственность сторон

Надо инвалиду при увольнении отрабатывать 2 недели

Сам факт, что дистрибьюторский договор не поименован в ГК РФ, не мешает признать его договором особого рода, не совпадающим по своим признакам с прочими договорами, т. К обязательству же поставщика принять обратно товар подлежат применению правила о договоре купли-продажи в части обязательства покупателя принять товар. Он может быть и рамочным, и смешанным, и обычным договором поставки...

Материальная ответственность в трудовом договоре главного бухгалтера

Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора

Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от Такой примерный перечень приведен в письме Роструда от 19 октября г. Как следствие, любые условия, регламентирующие вопросы материальной ответственности в организации, которые не противоречат действующему законодательству, в том числе и вышеупомянутому Перечню, могут быть внесены как в Правила внутреннего трудового распорядка, так и вынесены в отдельный локальный акт...

1 2 3 4 5 6